中共九江市委机构编制委员会办公室

治国经邦，人才为急，经济社会的高质量发展离不开强力的人才支撑。为深入贯彻落实人才战略，永修县委编办积极履行永修县委人才工作领导小组成员单位职责，围绕中心、服务大局、多措并举，为全县人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。

一是统一思想，强化人才服务意识。永修县委编办作为永修县委人才工作领导小组成员单位，始终紧紧围绕全县人才工作总体发展思路，将人才工作作为一项重点工作，精心谋划，狠抓落实。积极加强与我县组织部门、人社部门的沟通协调，认真开展专题调研，及时破解急需紧缺人才录用、流动中遇到的编制“瓶颈”难题，为高水平建设人才强县提供编制支撑。

二是科学规划，合理配置机构编制资源。按照加强改善民生和社会建设等重点领域专业人才队伍建设的需要，在控制总量、盘活存量的基础上，加强机构编制资源的统一调配，推动机构编制向基层和一线倾斜，保障重点领域和关键环节急需。2023年，在我县编制资源十分紧缺的情况下，充分考虑乡镇、教育、卫生工作力量薄弱这一问题，全力保障公务员招录用编计划56名、事业单位招聘用编计划162名，有力推进了全县人才队伍建设。 

三是主动作为，为人才引进提供有力支撑。按照《中共永修县委人才工作领导小组2023年工作要点》责任分工，认真落实各项职责，建立编制“周转池”，专项用于保障高层次人才用编需求，为人才引进开辟绿色通道，确保随到随办，一次办结。同时保障好高层次人才配偶随调用编事项，按机构编制有关规定同步办理。

四是健全机制，为人才发展提供编制保障。依托机构编制管理信息系统，本着“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的原则，对全县各部门的机构设置、人员编制情况开展专题调研，进一步统筹全县机构编制资源，确保人才“引得进，留得住”。

人才工作任重道远，永修县委编办将继续围绕全县经济发展大局，在机构设置、人员编制、职能配置等方面大力支持人才工作，不断促进全县人才工作有序推进。