中共九江市委机构编制委员会办公室

永修县委编办立足职责定位，从推进预防教育、提升编制资源效益、夯实实名制管理等方面入手加强机构编制管理，切实提升机构编制管理科学化、规范化、精细化水平。

一是持续推进预防教育。严格落实中央编委、省委编委、市委编委关于加强机构编制违规违纪违法行为预防教育工作要求，持续推动预防教育走深走实。注重压实部门主要负责人“第一责任人”责任，将《中国共产党机构编制工作条例》及相关配套文件、省委巡视选人用人专项检查发现机构编制问题的通报等编印成《机构编制应知应会》小册子，发给各部门单位主要负责同志参阅，告知各部门各单位机构编制政策法规纪律“红线”和工作程序规范，切实增强执行和遵守机构编制纪律的主动性和自觉性。

二是提升编制资源效益。牢固树立“红线”思维，准确把握“守门员”定位，树立过“紧日子”思想，在严控总量、保障重点、空编运行、化解超编原则的基础上，结合部门单位编制数、实有人数、自然减员等情况，统筹考虑高层次人才引进、军转干部安置、退役士兵安置的用编需求，严把编制入口，从严从紧、科学下达各县直部门单位机关事业单位用编计划，盘好用活现有机构编制资源。今年下达绿色通道引进人才用编计划15名、事业单位招聘用编计划55名、公务员招录用编计划67名、“三支一扶”用编计划20名。

三是夯实实名制管理。扎实用好机构编制实名制管理系统，定期对系统进行维护，开展机构人员信息校验，对发现的人员信息不准确等问题及时与所在部门进行核实纠正，真正做到数据清晰对应。定期检查部门单位实名制系统内信息情况，逐项排查强制性校验项是否整改到位，警告性校验项是否应该尽改，做到检查一家、过关一家。